Novo

As diferenças entre índices e escalas

As diferenças entre índices e escalas

Índices e escalas são ferramentas importantes e úteis na pesquisa em ciências sociais. Eles têm semelhanças e diferenças entre eles. Um índice é uma maneira de compilar uma pontuação a partir de uma variedade de perguntas ou declarações que representam uma crença, sentimento ou atitude. Escalas, por outro lado, medem os níveis de intensidade no nível variável, como o quanto uma pessoa concorda ou discorda de uma afirmação específica.

Se você estiver conduzindo um projeto de pesquisa em ciências sociais, é bem provável que encontre índices e escalas. Se você estiver criando sua própria pesquisa ou usando dados secundários da pesquisa de outro pesquisador, é quase garantido que índices e escalas sejam incluídos nos dados.

Índices em Pesquisa

Os índices são muito úteis na pesquisa quantitativa em ciências sociais, porque fornecem ao pesquisador uma maneira de criar uma medida composta que resume as respostas para várias perguntas ou declarações relacionadas à classificação. Ao fazer isso, essa medida composta fornece ao pesquisador dados sobre a visão de um participante da pesquisa sobre uma certa crença, atitude ou experiência.

Por exemplo, digamos que um pesquisador esteja interessado em medir a satisfação no trabalho e uma das principais variáveis ​​é a depressão relacionada ao trabalho. Isso pode ser difícil de medir com apenas uma pergunta. Em vez disso, o pesquisador pode criar várias questões diferentes que lidam com a depressão relacionada ao trabalho e criar um índice das variáveis ​​incluídas. Para fazer isso, pode-se usar quatro perguntas para medir a depressão relacionada ao trabalho, cada uma com as opções de resposta "sim" ou "não":

  • "Quando penso em mim e no meu trabalho, sinto-me desanimado e triste."
  • "Quando estou no trabalho, muitas vezes me canso sem motivo."
  • "Quando estou no trabalho, muitas vezes me sinto inquieto e não consigo ficar parado."
  • "No trabalho, estou mais irritado do que o normal."

Para criar um índice de depressão relacionada ao trabalho, o pesquisador simplesmente adicionaria o número de respostas "sim" para as quatro perguntas acima. Por exemplo, se um respondente respondeu "sim" a três das quatro perguntas, sua pontuação no índice seria três, o que significa que a depressão relacionada ao trabalho é alta. Se um respondente respondeu não às quatro perguntas, sua pontuação de depressão relacionada ao trabalho seria 0, indicando que ele ou ela não está deprimido em relação ao trabalho.

Escalas em Pesquisa

Uma escala é um tipo de medida composta composta por vários itens que possuem uma estrutura lógica ou empírica entre eles. Em outras palavras, as escalas aproveitam as diferenças de intensidade entre os indicadores de uma variável. A escala mais usada é a escala Likert, que contém categorias de resposta como "concordo totalmente", "concordo", "discordo" e "discordo totalmente". Outras escalas usadas na pesquisa em ciências sociais incluem a escala de Thurstone, a escala de Guttman, a escala de distância social de Bogardus e a escala diferencial semântica.

Por exemplo, um pesquisador interessado em medir o preconceito contra as mulheres poderia usar uma escala Likert para fazer isso. O pesquisador primeiro criaria uma série de declarações refletindo idéias preconceituosas, cada uma com as categorias de resposta de "concordo totalmente", "concordo", "não concordo nem discordo", "discordo" e "discordo totalmente". Um dos itens pode ser "mulheres não devem votar", enquanto outro pode ser "mulheres não podem dirigir tão bem quanto homens". Atribuímos a cada uma das categorias de resposta uma pontuação de 0 a 4 (0 para "discordo totalmente", 1 para "discordo", 2 para "não concordo ou discordo" etc.). As pontuações para cada uma das afirmações seriam então adicionadas a cada entrevistado para criar uma pontuação geral de preconceito. Se um respondente respondido "concorda plenamente" com cinco declarações que expressam idéias preconceituosas, sua pontuação geral de preconceito seria 20, indicando um grau muito alto de preconceito contra as mulheres.

Compare e Contraste

Escalas e índices têm várias semelhanças. Primeiro, ambas são medidas ordinais de variáveis. Ou seja, ambos ordenam as unidades de análise em termos de variáveis ​​específicas. Por exemplo, a pontuação de uma pessoa em uma escala ou índice de religiosidade fornece uma indicação de sua religiosidade em relação a outras pessoas. Escalas e índices são medidas compostas de variáveis, o que significa que as medidas são baseadas em mais de um item de dados. Por exemplo, a pontuação de QI de uma pessoa é determinada por suas respostas a muitas perguntas do teste, e não apenas uma pergunta.

Mesmo que escalas e índices sejam semelhantes em muitos aspectos, eles também têm várias diferenças. Primeiro, eles são construídos de maneira diferente. Um índice é construído simplesmente acumulando as pontuações atribuídas a itens individuais. Por exemplo, podemos medir a religiosidade somando o número de eventos religiosos em que o entrevistado se envolve durante um mês médio.

Uma escala, por outro lado, é construída atribuindo pontuações a padrões de respostas com a ideia de que alguns itens sugerem um grau fraco da variável, enquanto outros itens refletem graus mais fortes da variável. Por exemplo, se estamos construindo uma escala de ativismo político, podemos ter uma "candidatura a cargo" mais alta do que simplesmente "votar nas últimas eleições". "Contribuir com dinheiro para uma campanha política" e "trabalhar em uma campanha política" provavelmente se destacariam. Em seguida, adicionamos as pontuações de cada indivíduo com base em quantos itens eles participaram e, em seguida, atribuímos a eles uma pontuação geral para a escala.

Atualizado por Nicki Lisa Cole, Ph.D.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos